浅谈雇佣关系与加工承揽关系

王希胜律师

浅谈雇佣关系与加工承揽关系

遵化市人民法院      刘立忠

雇用关系，是我国《劳动法》调整范围以外的，雇主与受雇用人之间的劳动关系，他不是完全意义上的民事关系，也不是完全意义上的劳动关系。目前尚无专门调整雇用关系的法律规范。

加工承揽关系，是一种合同关系，按照《合同法》的规定，承揽是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。加工承揽关系，是由《合同法》调整的。

由于二种关系相近，但在法律适用上不一样，所以在诉讼中经常发生分歧。

现举一例：甲自家有水井一口，因长年干旱，水位下降，欲加深数米。乙、丙合伙从事打进业务，其收费一般为每进一米70—80元，无营业执照。一日甲与乙、丙协商为其加深水井，未定加深米数，但约定每加深一米70元，并由甲提供空压机一台。是日，乙在井上提料，丙在井下挖料，乙在提料中突然提料绳折断，将在井下的丙砸伤。丙起诉甲、乙要求共同赔偿医药费等损失10万余元。

甲和乙、丙是雇佣关系还是加工承揽关系？关系的确定，直接关系到法律的适用、赔偿义务人的确定和赔偿数额等问题，所以，双方当事人在甲和乙、丙的关系问题上争论不休，法官对该案的处理也产生了很大的分歧。

甲和乙、丙是什么关系，我们还得从雇佣关系和加工承揽关系的法律特征去分析。

第一，雇用关系是关于劳务的契约关系。雇用关系的双方当事人为雇佣人和受雇人，即俗称的雇主和雇工。雇主是指接受他方劳务并支付报酬的人，可以是自然人或者法人；雇工是依照契约提供劳务给付的人。加工承揽有时也是提供劳务，但两者的实质内容不同，雇用关系是以获取他方劳务为目地，而加承揽是以获取他方劳务成果为目地。

第二，雇用关系具有强烈的人身性。由于雇用关系是以获取他人劳务为直接目的，所以，雇用关系具有强烈的人身性，因雇用中的劳务给付必须由受雇一方亲自为之，而不能由他人代劳或转雇他人。比如单位雇用一名焊工，该单位的焊接工作只能由该焊工完成，而不能转托他人或再雇他人。而加工承揽不同，做为承揽方可以自己完成，也可以转托他人完成，为完成工作还可以再雇他人共同完成任务。

第三，雇用关系中雇主对雇员完成任务的方式、方法、人员和人数具有直接的支配权。为完成任务雇主可以决定完成任务的方式、方法，也可以决定从事该任务的人数和人员。加工承揽则不同，委托方不能直接干予承揽人完成承揽工作的方式、方法，也不能决定完成工作的人员和人数，只能要求完成工作的时间和标准。

第四，雇用关系以给付劳务报酬为对价关系，或以工作时间论，或以工作成果论，但雇用支付的只是劳动报酬。而加工承揽则不同，是以工作成果而给付价款。

据以上分析，前述案例表面上看属于雇用关系，实则属于加工承揽关系。双方约定按进尺取费，实际是给付工作成果价款，甲是以取得劳动成果（进尺）为目地，丙、乙是以合伙为他人挖井获取利益为目的，甲与乙、丙不存在雇用关系中具有强烈的人身性的特征，乙、丙如何完成工作，怎样完成工作以及用什么人、用多少人、用什么方法完成工作，完全取决于乙、丙自己。至于甲为乙、丙提供了空压机，并不是成为雇用关系的决定要件，因为加工承揽中也存在委托人提供必要设备（施）的问题，委托人是否提供一定的设备（施），取决于合同的约定，甚至可能直接影响加工承揽的价款，但不能以此认定双方是雇用关系。